活躍支援型メンタルヘルス対策

活躍支援型メンタルヘルス対策について

活躍支援型メンタルヘルス対策とは、
メンタルヘルス不調になった本人の活躍にフォーカスし、
本人も含めた関係者全員が最も望む状態を作ります。

	配慮型（従来型）	活躍支援型
考え方	メンタルヘルス不調者は弱者であり、配慮や手助けが必要	適切な準備をすれば、本人がもつ本来の力を発揮して活躍できる
職場復帰の考え方	本人の体調や特性に合わせ、職場での配慮を行って復帰してもらう	本人が活躍できる状態になって、他の従業員の同じ条件で復帰してもらう
職場に求められること	疾病特性の理解、病状の把握、適切な配慮、職場での調整部下との適切なコミュニケーション	他の従業員と同様の育成支援、部下との適切なコミュケーション
メリット	早期に復帰でき、本人は安心して復帰できる	長期的な安定就業への見通しが立ち、本人だけでなく、職場や人事が納得し、自信をもって復帰できる就業配慮を検討する必要性が小さくなる
デメリット	職場の負担が大きく、長期的な安定就業の見込みが立てにくい	本人が復帰に向けた準備に向き合う必要があり、それを支援する会社の姿勢、仕組みが必要復帰するための準備自時間が必要

事業場それぞれの課題の把握から始め、それぞれのマンパワーやニーズに応じて、最適な対策の構築をご支援します。

職場復帰支援に限らず、メンタルヘルス対策の基本的な部分から導入のご支援も可能です。